Antwort Kdy náleží příplatek za práci ve svátek? Weitere Antworten – Jak se plati práce ve svátek
Nárok na další příplatky za práci o svátcích
Za noční ve svátek máte nárok na mzdu plus příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Za práci ve svátek, který připadl na víkendové dny, si vyděláte kromě mzdy příplatek navíc nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.V tomto článku se dozvíte:
| Datum | Den | Název svátku |
|---|---|---|
| 1. 4. | Pondělí | Velikonoční pondělí |
| 1. 5. | Středa | Svátek práce |
| 8. 5. | Středa | Den vítězství |
| 5. 7. | Pátek | Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje |
Ve svátek může zaměstnavatel podle Zákoníku práce nařídit jen výkon nutných prací, které se nedají provádět v pracovních dnech. Konkrétně jde o: naléhavé opravné práce. nakládací a vykládací práce.
Jak se počítají svátky do fondu pracovní doby : Jak se počítají svátky do fondu pracovní doby Jak se započítávají svátky do pracovního fondu závisí na délce týdenní pracovní doby. Pokud je týdenní fond pracovní doby 40 hodin, každý svátek přidává 8 hodin do fondu (40/5). Pro týdenní fond pracovní doby 37,5 hodin, každý svátek přidává 7,5 hodiny do fondu (37,5/5).
Jak se počítá mzda za svátek
Příplatek je druhá možnost, jak vám šéf může práci ve svátek vynahradit. Kolik činí příplatek za svátek Je to 100 % vašeho průměrného denního výdělku.
Co se dělá na Svátek práce : V Česku jsou první máj i celý květen tradičně chápány jako svátek a měsíc lásky. S tímto pojetím je tradičně spojena především noc předcházející prvnímu květnu zahrnující stavění a hlídání máje, vylévání cestiček z hašeného vápna smíšeného s vodou mezi domy milenců a malování vápnem srdcí a nápisů na jejich vrata.
V Česku jsou první máj i celý květen tradičně chápány jako svátek a měsíc lásky. S tímto pojetím je tradičně spojena především noc předcházející prvnímu květnu zahrnující stavění a hlídání máje, vylévání cestiček z hašeného vápna smíšeného s vodou mezi domy milenců a malování vápnem srdcí a nápisů na jejich vrata.
Svátek zavedla v roce 1889 II. internacionála na paměť vypuknutí stávky amerických dělníků v Chicagu dne 1. května 1886, která vyústila v Haymarketský masakr a následné soudní řízení. V českých zemích se poprvé slavil v roce 1890 na Střeleckém ostrově v Praze.
Co je zaměstnavatel povinen mimo jiné udělat pokud se na jeho pracovišti vyskytují rizikové faktory
(1) Jestliže se na pracovištích zaměstnavatele vyskytují rizikové faktory, je zaměstnavatel povinen pravidelně, a dále bez zbytečného odkladu vždy, pokud dojde ke změně podmínek práce, měřením zjišťovat a kontrolovat jejich hodnoty a zabezpečit, aby byly vyloučeny nebo alespoň omezeny na nejmenší rozumně dosažitelnou …Měsíční fond pracovní doby se počítá tak, že se počet pracovních dní ve vybraném měsíci vynásobí počtem hodin průměrně odpracovaných za jeden den. Fond pracovní doby při zkráceném úvazku může být prakticky libovolný, ale nesmí překročit týdenní fond pracovní doby stanovený zákonem.Za přesčasy vám náleží příplatek 25 % (ale jen pokud nemáte přímo v pracovní smlouvě sjednáno, že vaše mzda už práci přesčas zahrnuje). Další možnost je vybrat si za přesčasové hodiny náhradní volno.
Velikonoční pondělí, 1. květen – Svátek práce, 24.
Kdo zavedl Svátek práce : Poprvé se Svátek práce celostátně v (USA) slavil 1. května 1888, kdy probíhaly celý den stávky a demonstrace na památku dva roky starých událostí. O rok později (tedy 1889) přijala II. internacionála na návrh francouzských socialistů 1. květen (nebo též 1. máj) za oficiální Svátek práce.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Fond pracovní doby má zákonem stanovenou maximální výši. Tou je notoricky známých 40 hodin týdně. V některých případech se však můžeme setkat i s jinými délkami. Nejčastěji se jedná o 37,5 respektive 38,5 hodin týdně.Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby, a tudíž jsou volným časem zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin.
Jak je placena dovolena ve svátek : Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání dovolené bylo určené na jeho žádost.