Antwort Kdy má zaměstnanec narok na pracovní oděv? Weitere Antworten – Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv
Pracovní ochranný oděv a obuv
Po ukončení pracovního poměru zaměstnanec vrací zaměstnavateli poskytnuté ochranné pomůcky, pracovní oděvy i obuv, a to za předpokladu, že nejsou nijak poničené.Vždy záleží na konkrétní pozici, okolnostech, za nichž je práce vykonávána, a rizicích, které přináší. Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci obuv pouze, pokud pracuje v prostředí, kde boty podléhají mimořádnému opotřebení, znečištění, nebo kde by měly plnit ochrannou funkci.Některé pracovní oděvy chrání nositele proti chladu, nebo naopak proti sálavému teplu, jiní pracovníci využijí reflexní oděvy s vysokou viditelností, oblečení odolné vůči prořezu a propichu nebo protichemické oděvy.
Kdo má nárok na OOPP : OOPP dostává zaměstnanec vždy, když zaměstnavatel nemůže rizika práce minimalizovat jiným způsobem – jedná se např. o pracovní oděv či obuv, mycí a čistící prostředky, svářečské brýle, přilby a další. Základní podmínky ohledně využívání OOPP: OOPP zajišťuje vždy zaměstnavatel.
Za jakou práci má zaměstnanec nárok na příplatky dle zákoníku práce
Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za něž se plat poskytuje.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Pracovní oblečení a boty – co říká legislativa
Zákoník práce stanoví že „V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv.
Pracovní obuv (bez tužinky ve špičce, norma EN ISO 20347:2012)
- OB = splňuje základní požadavky normy.
- O1 = OB + uzavřená oblast paty, antistatické vlastnosti, absorpce energie v oblasti paty.
- O2 = O1 + průnik a absorpce vody.
- O3 = O2 + odolnost proti propíchnutí, dezénovaná podešev.
Co patří mezi ochranné pomůcky
Mezi OOPP patří například
- obličejový štít.
- svářečské a ochranné brýle.
- pracovní rukavice.
- lezecké postroje u pracovníků ve výškách.
- respirátor a jiné podobné součásti výstroje.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům OOPP v případě, kdy není možné odstranit rizika nebo je omezit prostředky kolektivní ochrany či opatřeními v oblasti organizace práce. Tato povinnost je zakotvena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce.Pracovní oděv je součástí osobních ochranných pomůcek a prostředků mající za cíl chránit zaměstnance před riziky, která hrozí s výkonem daného povolání. Do toho spadají například i dezinfekční a mycí prostředky.
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Na co se zaměstnavatel nesmí ptát : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.
Na co mám nárok při pracovní cestě : Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnancům ve státní a příspěvkové sféře stravné ve výši:
- 129 Kč až 153 Kč při pracovní cestě, která trvá 5 až 12 hodin,
- 196 Kč až 236 Kč při pracovní cestě, která trvá 12 až 18 hodin,
- 307 Kč až 367 Kč při pracovní cestě, která trvá déle než 18 hodin.
Co je obuv S1
Pracovní obuv bezpečnostní třídy S1 je ideální především pro práci ve vnitřních prostorech a v méně náročných podmínkách než obuv vyšších bezpečnostních tříd. V nabídce najdete jak obuv nízkou, tak i kotníkovou.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům OOPP v případě, kdy není možné odstranit rizika nebo je omezit prostředky kolektivní ochrany či opatřeními v oblasti organizace práce. Tato povinnost je zakotvena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce.Zaměstnavatel má povinnost umožnit svým zaměstnancům půlhodinovou přestávku nejpozději po 6 hodinách práce. U mladistvých zaměstnanců pak po 4,5 hodinách. Stejně tak musí zaměstnavatel umožnit svým zaměstnancům nepřetržitý denní odpočinek, a to v délce minimálně 11 hodin během 24 hodin.
Kam účtovat pracovní oděvy : Zaměstnancům v prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci nadměrnému opotřebení nebo znečistění, poskytuje zaměstnavatel též pracovní oděv nebo obuv (viz i účet 501/011 a 527/003). Obecný výklad viz hesla Zásoby, Materiál a účet 501-Spotřeba materiálu.