Antwort Kdy je nutné vypsat výběrové řízení na pracovní pozici? Weitere Antworten – Kdy je nutné vypsat výběrové řízení
Podle české legislativy se musí vypisovat výběrové řízení na některé projekty realizované veřejným zadavatelem (stát, ČNB, kraje, obce apod.). Všeobecně platí tato povinnost pro zakázky na dodávky a služby nad 2.000.000 Kč a pro zakázky na stavební práce nad 6.000.000 Kč.zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.Zadávací řízení (tendr) je formalizovaný postup, kterým je vybírán dodavatel pro vyhlašovanou zakázku nebo konkrétní osoba pro obsazení významné pracovní pozice či funkce.
Jak postupovat při zaměstnání prvního zaměstnance : Do osmi kalendářních dnů od nástupu zaměstnance je třeba tohoto zaměstnance „přihlásit na sociálce“. Je třeba vyplnit příslušný formulář „Oznámení o nástupu do zaměstnání“ a tento formulář zaslat elektronicky. Vyplnění formuláře není složité; vyplňují se základní identifikační údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci.
Kolik procent mohou být vícepráce
Celkově v souhrnu tedy změna v podobě víceprací nesmí přesáhnout limit 30 % původní hodnoty zakázky. Pokud je zpracování potřebné projektové dokumentace součástí díla, pak otázky týkající se odpovědnosti za její zpracování mezi objednatelem a zhotovitelem nemohou vyvstat.
Na co se ptát na výběrovém řízení : O co šlo, jak jste řešil/a nápravu, jaké to pro Vás mělo následky, jak jste situaci prožíval/a. Z vašeho studijního období – co vás nejvíc bavilo a proč a co na druhé straně nebyla vaše nejoblíbenější činnost a proč Jaké jsou Vaše dosavadní zkušenosti s přípravou, realizací a vyhodnocením projektů
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.
Co si obléct na výběrové řízení
Oblečení pro ženy: kostým, pouzdrové šaty, uzavřené lodičky, vkusné doplňky. Preferují se tmavé nebo pastelové barvy. Oblečení pro muže: sako, společenské kalhoty, košile, kravata, uzavřené boty. Tmavé a tlumené barvy.Užší řízení
V užším řízení vyzývá zadavatel veřejné zakázky neomezený počet dodavatelů k podání žádostí o účast v užším řízení. Tento typ řízení je na rozdíl od otevřeného řízení zadávacím řízením omezeným. Po posouzení kvalifikace zájemců zadavatel vyzve zájemce, kteří prokázali splnění kvalifikace, k podání nabídky.Jak při rovnoměrném, tak při nerovnoměrném rozložení pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejméně dva týdny předem. Zaměstnanec se proti však němu nemůže bránit. Takže je nutné ho dodržovat a přijít do práce i například v časnější hodinu.
U veřejných zakázek na dodávky nebo na služby jsou zakázky malého rozsahu takové zakázky, jejichž předpokládaná hodnota je rovna nebo nižší než 2 000 000,- Kč. V případě stavebních prací se jedná o výrazně vyšší částku, a to 6 000 000,- Kč.
Kdo je povinen zadat veřejnou zakázku : (3) Zadavatel je povinen zadat veřejnou zakázku v zadávacím řízení, není-li dále stanoveno jinak.
Co si nebrat na pohovor : Mezi vhodné volby patří halenky, košile a tuniky v neutrálních barvách. K nim se hodí sukně (alespoň ke kolenům) nebo formální kalhoty rovného střihu. Přes ramena si můžete přehodit svetřík a při formálnějších příležitostech sako. Také s formálními šaty bez výrazných vzorů neuděláte chybu.
Na co se nesmí ptát na pracovním pohovoru
Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.
V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.O rozvržení pracovní doby musí být zaměstnanec podle zákoníku práce informován alespoň 2 týdny předem, pokud není dohodnuto něco jiného. Zaměstnavatel tedy může změnu oznámit i v kratším předstihu, ale jen se souhlasem dotčeného zaměstnance.
Jak říct zaměstnavateli o výpovědi : Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.