Antwort Kdo platí neplacené volno? Weitere Antworten – Kdo platí odvody při neplaceném volnu

Každý zaměstnanec musí mít odvedeno zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu, počítá se z výše minimální mzdy. Ta v roce 2023 činí 17 300 Kč. Z minimální mzdy se odvádí na zdravotní pojištění 13,5 % (tedy 2 336 Kč), které po dobu neplaceného volna plně hradí zaměstnanec.Neplacené volno je takové uvolnění z práce, které zaměstnanec nedostane proplaceno, tedy neplést s řádnou dovolenou. Poskytnutí neplaceného volna ale není automatické, rozlišujeme neplacené volno, se kterým musí zaměstnavatel souhlasit a neplacené volno na které vzniká zaměstnanci nárok ze zákona.Jestliže jste svou dovolenou již vyčerpala, nemáte na další dny volna v tomto roce nárok. Zaměstnavatel vám ale může poskytnout neplacené volno. Na tom je třeba se s ním dohodnout. Žádost o poskytnutí neplaceného volna ovšem není v žádném případě důvodem k výpovědi.

Kolik stojí neplacene volno : Neplacené volno a sociální pojištění

Za dobu neplaceného volna nedostáváte náhradu mzdy. Není tedy z čeho vypočíst daň z příjmů nebo sociální pojištění; z nulového výdělku je neplatíte. Myslete ale na to, že když čerpáte neplacené volno dlouhodobě, může to ovlivnit váš budoucí důchod – jeho výši i samotný vznik nároku.

Jak dlouho můžu být na Neplacenem volnu

Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na dva dny, při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; nejde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele.

Jak se žádá o neplacené volno : Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti o neplacené volno. Obvykle je čistě na ochotě zaměstnavatele, zda je poskytne, či nikoliv. Zaměstnavatel tedy může trvat na tom, aby zaměstnanec nastoupil po rodičovské dovolené do práce nebo aby ukončil pracovní poměr, pokud do práce nastoupit nemůže či nechce.

V České republice hradí za zaměstnance povinné pojistné jejich zaměstnavatel. Zaměstnanec, jako poplatník pojistného, nemá ve vztahu k placení pojistného žádné povinnosti, tyto povinnosti za něho plní zaměstnavatel – srazí mu ze mzdy (odměny) pojistné, které odvede.

Dohoda o neplaceném volnu by pak měla obsahovat:

smluvní strany,
datum,
místo sjednání,
dobu, na kterou je neplacené volno poskytnuto a.
vhodné by bylo též stanovit, zda bude zaměstnanec hradit zaměstnavateli zdravotní pojištění, a pokud ano, jakou formou.

Jak zaúčtovat neplacené volno

Pokud má zaměstnanec celý měsíc neplacené volno, není z čeho odvod na ZP odečíst a proto vznikne minusová mzda. Po zaúčtování mezd do ES, zůstane částka, která se rovná odvodu na ZP z neplaceného volna zaměstnance, na straně MD u konta 331.V případě vyčerpání celkové výše rodičovského příspěvku, nebo dovršení věku 4 let dítěte, nárok na dávku zaniká. Měsíční výše rodičovského příspěvku se odvíjí od předchozího výdělku a také nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), kterou vyplácí příslušná okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ, PSSZ, MSSZ).Obecně ke všem důvodům dobrovolné účasti na pojištění:

Sazba pojistného z vyměřovacího základu činí u osoby dobrovolně účastné důchodového pojištění 28 %. Nejnižší měsíční pojistné hrazené v roce 2024 činí 28% z částky odpovídající jedné čtvrtině průměrné mzdy platné v roce 2023, tedy 3 078 Kč.

V případě podnikání na vedlejší činnost nemusíte na sociálním pojištění zaplatit ani korunu, pokud za rok 2023 nepřekročíte rozhodný příjem, který je stanoven na 96 777 Kč (2,4 násobek průměrné mzdy). Limit pro OSVČ na vedlejší činnost 96 777 Kč se na vás vztahuje pouze tehdy, pokud podnikáte celý rok.

Jak požádat zaměstnavatele o neplacené volno : Žádost o poskytnutí neplaceného volna můžete podat písemně, ale i sdělit zaměstnavateli ústně. Pokud zaměstnavatel s poskytnutím neplaceného volna souhlasí, doporučuje se vždy sepsat písemnou dohodu o poskytnutí neplaceného volna a jeho rozsahu.

Jak požádat o neplacené volno : Žádost o poskytnutí neplaceného volna můžete podat písemně, ale i sdělit zaměstnavateli ústně. Pokud zaměstnavatel s poskytnutím neplaceného volna souhlasí, doporučuje se vždy sepsat písemnou dohodu o poskytnutí neplaceného volna a jeho rozsahu.

Co se stane po vyčerpání rodičovského příspěvku

V případě vyčerpání celkové výše rodičovského příspěvku, nebo dovršení věku 4 let dítěte, nárok na dávku zaniká. Měsíční výše rodičovského příspěvku se odvíjí od předchozího výdělku a také nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), kterou vyplácí příslušná okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ, PSSZ, MSSZ).

Rodičovská dovolená trvá nejdéle do tří let věku dítěte. Když z nějakého důvodu potřebujete (nebo prostě jen chcete) zůstat s dítětem doma ještě nějaký čas po jeho třetích narozeninách, existuje v zaměstnání jediné řešení: požádat šéfa o neplacené volno. Rodičovskou dovolenou prodloužit nejde.Pokud nejste po celý kalendářní měsíc zaměstnancem, OSVČ ani za vás není plátcem pojistného stát, jste z hlediska zdravotního pojištění tzv. osobou bez zdanitelných příjmů. Tuto skutečnost jste povinen do osmi dnů oznámit své zdravotní pojišťovně a musíte platit měsíčně pojistné v zákonem stanovené výši.

Co se stane když nebudu platit sociální pojištění : Jestliže dlužník ani poté dluh na sociálním pojištění nezaplatí, může ČSSZ přistoupit k jeho vymáhání soudní cestou v podobě správní exekuce, nebo přes soudního exekutora. V druhém případě, tedy využití služeb exekutora, dochází po zahájení exekučního řízení k zápisu dlužníka do registru exekucí.