Antwort Jak vypovědět dohodu? Weitere Antworten – Co napsat do výpovědi dohodou

Jak vypovědět dohodu?
Jak napsat výpověď dohodou

  1. údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli.
  2. předmět dohody dle § 49 zákoníku práce.
  3. datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice.
  4. důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné)
  5. počet vyhotovení dohody.
  6. místo, datum a podpisy obou stran.

„Výpověď dohodou“ ve skutečnosti neexistuje, jde o hodně rozšířený omyl. Takový termín si vlastně protiřečí a zákoník práce jej nezná. Pracovní poměr lze totiž ukončit buď jednostranným rozhodnutím (pak jde o výpověď z jedné nebo druhé strany), nebo oboustrannou shodou (pak jde o dohodu).Nic vám nebrání uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, pokud podmínky, které zaměstnavatel nabízí, jsou prakticky stejné (nebo ideálně ještě lepší), jako v případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti. Tedy nabízené odstupné je součtem náhrady mzdy minimálně za výpovědní dobu a zákonného odstupného.

Kdo podepisuje dohodu o ukončení pracovního poměru : 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49) Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnance a zaměstnavatele.

Co se píše do výpovědi

Povinných je jen pár informací:

  • identifikační údaje zaměstnavatele (název, sídlo, IČ)
  • údaje o vás (jméno a příjmení, datum narození, bydliště)
  • text výpovědi s uvedením dne uzavření pracovní smlouvy, kterou chcete ukončit.
  • den, od kterého začíná plynout výpovědní doba.
  • datum a váš podpis.

Co říct při podávání výpovědi : Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.

Platí 15denní výpovědí doba

DPP se dá zrušit: Dohodou smluvních stran ke sjednanému datu (domluvíte se se zaměstnavatelem, že skončíte například k prvnímu v novém měsíci). Výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď můžete podat vy nebo ji zaměstnavatel může doručit vám.

Pokud tedy návrh dohody odmítnete nebo na něj nebudete reagovat, k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru nedojde a zaměstnavatel musí najít jiný způsob, jak váš pracovní poměr ukončit. K dohodě vás nikdo nemůže nutit a pokud ji nepodepíší obě strany, je neplatná.

Jak odejit z práce na dohodu

Platí 15denní výpovědí doba

DPP se dá zrušit: Dohodou smluvních stran ke sjednanému datu (domluvíte se se zaměstnavatelem, že skončíte například k prvnímu v novém měsíci). Výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď můžete podat vy nebo ji zaměstnavatel může doručit vám.Ve výpovědi musí být uveden její konkrétní důvod. Nemůže být libovolný, možné důvody jsou dány zákoníkem práce. Mezi nejčastější důvody výpovědi patří organizační důvody, nesplnění požadavků pro výkon sjednané práce nebo porušení pracovních povinností.DPP se dá zrušit: Dohodou smluvních stran ke sjednanému datu (domluvíte se se zaměstnavatelem, že skončíte například k prvnímu v novém měsíci). Výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď můžete podat vy nebo ji zaměstnavatel může doručit vám.

Pokud si smluvní strany způsob zrušení nesjednají, mohou dohodu o pracovní činnosti zrušit: dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo okamžitým zrušením …

Jak dát okamžitou výpověď : Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží, a musí v něm být jasně uveden důvod okamžitého zrušení pracovního poměru, aby nemohl být zaměněn s jiným důvodem. Tento dokument musí být řádně doručen zaměstnavateli stejným způsobem jako výpověď.

Kdy je nejlepší dát výpověď : Tip Prace.cz: Pokud chcete podat výpověď, začněte to v práci řešit nejlépe pár pracovních dní před koncem daného měsíce, ať máte rezervu.

Co napsat do výpovědi

Ohlídejte si údaje, které musíte ve výpovědi uvést

  1. identifikační údaje zaměstnavatele (název, sídlo, IČ)
  2. údaje o vás (jméno a příjmení, datum narození, bydliště)
  3. text výpovědi s uvedením dne uzavření pracovní smlouvy, kterou chcete ukončit.
  4. den, od kterého začíná plynout výpovědní doba.
  5. datum a váš podpis.


Nejrychleji ukončíte pracovní poměr dohodou, proto by vaše kroky měly nejdřív směřovat k šéfovi. Vysvětlete mu, proč potřebujete v práci skončit co nejdříve, a omluvte se za komplikace. Pokud bude souhlasit, máte vyhráno. Pracovní poměr ukončíte jednoduše dohodou k datu, na kterém se domluvíte.Zásadní změnou jsou také nová pravidla pro ukončení dohod. Tyto smlouvy lze nyní ukončit dohodou, výpovědí, nebo okamžitým zrušením s 15denní výpovědní dobou. Proces ukončení dohody musí být vždy proveden písemně, což poskytuje větší právní jistotu jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Kdy je mozne okamzite zruseni pracovního poměru : Pro platné okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem jsou v § 56 ZP taxativně stanoveny pouze dva důvody, a to zdravotní důvody a nevyplacení mzdy nebo platu. Nepřipadá tak v úvahu, aby zaměstnanec použil pro okamžité zrušení jiný důvod, anebo dokonce žádný důvod.