Antwort Jak se pripravit na nástup do nové práce? Weitere Antworten – Co potřebujem při nastupu do práce

Jak se pripravit na nástup do nové práce?
Co přinést s sebou Jak bylo řečeno, nejpozději první den v nové práci budete podepisovat smlouvu. Nezapomeňte si proto občanský průkaz a kartičku zdravotní pojišťovny. Přineste si zápočtový list z minulého zaměstnání a nezapomeňte na číslo bankovního účtu.nová práce nemusí být stres

  1. dostavte se včas. Dochvilnost je výsadou králů.
  2. buďte pozitivní Nic vám nepomůže udělat první dojem lépe, než úsměv na tváři a milé vystupování.
  3. oblečte se profesionálně Je to pravda odvěká, že šaty dělaj´ člověka.
  4. váš tým je základ.
  5. nehrajte si na supermana.
  6. všímejte si prostředí firmy.

Buďte sami sebou

Nevíte, co vás čeká. Přemýšlíte, jak vás přijme kolektiv, jestli s vámi bude šéf spokojený, jestli budete svou práci dobře zvládat. Nenechte nad sebou strach zvítězit. Připusťte si, jak se cítíte, a dál si jděte za svým cílem ukázat nadřízeným, že si vás vybrali dobře.

Jak se zbavit strachu z nové práce : 6 tipů, jak překonat strach ze změny zaměstnání

  1. Uvědomte si své silné stránky. Pohodlně se usaďte, zavřete oči a přemýšlejte v čem vynikáte.
  2. Vybavte si, jak jste překonali svůj strach.
  3. Zrežírujte si svůj vlastní film.
  4. Eliminujte stresové faktory.
  5. Vybavte se vědomostmi.
  6. Požádejte o pomoc.

Co přinést první den do práce

Pro přípravu smlouvy si připravte občanský průkaz, kartičku zdravotní pojišťovny a číslo bankovního účtu, na které vám nový zaměstnavatel bude moci posílat výplatu. Pokud jste již před tím někde pracoval/a, nezapomeňte si také zápočtový list z minulého zaměstnání, který je vlastně potvrzením o vašem minulém zaměstnání.

Na co si dát pozor při nástupu do zaměstnání : Pozor na množství přesčasů

  • bližší označení druhu práce a místa výkonu.
  • údaje o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
  • informace o délce dovolené
  • údaje o výpovědních dobách.
  • údaje o mzdě
  • údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.

Tvařte se nepřístupně a nasupeně a máte jistotu, že se k vám nikdo nepřiblíží. Když se usmějete a ukážete, že si pamatujete jména svých nových kolegů, máte skoro vyhráno. Jen to nepřehánějte s důvěrnými rozhovory. Zůstávejte spíše v přátelské, ale neutrální rovině.

Dokumenty při odchodu zaměstnance

  • Výstupní list.
  • Potvrzení o zaměstnání (tzv.
  • Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
  • Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění
  • Pracovní posudek § 314 – Zákoníku práce.

Co nesmí zaměstnavatel

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.Většina zaměstnavatelů rozumí tomu, když první den v práci uděláte pár drobných chyb. Nutkání udělat dobrý dojem může být proto náročné. Pokud se začnete cítit nervózní nebo ve stresu, dlouze, pomalu a zhluboka se nadechněte a soustřeďte se na přítomnost.

Velmi drahý odchod z práce

Největší riziko spočívá v odpovědnosti za škodu. Zaměstnanec podle zákona odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením pracovních povinností.

Jak se rozloucit při odchodu z práce : Písemnou výpověď můžete předat přímému nadřízenému, případně jednateli nebo HR. Jedná se o jednostranný akt, tj. výpověď nemusí být podepsaná od zaměstnavatele. Na druhou stranu ale musí být prokazatelně doručená.

Co si nesmí zaměstnavatel dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí :

  • požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště
  • vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele,
  • kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel

V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Dejte si pozor na těchto 5 znaků:

  1. Váš vřelý vztah s nadřízeným náhle ochladl.
  2. Proběhlo první „musíme si promluvit“
  3. Na pracovišti jste neviditelní
  4. Nezvou vás na důležité meetingy.
  5. Nevyhnutelné setkání s HR zpečetí váš osud.

Následující tipy vám pomohou zklidnit se již za několik málo vteřin.

  1. Vyzkoušejte osvědčené dechové techniky. „Dýchej zhluboka“, zní často rada, když s vámi stres lomcuje.
  2. Poslouchejte hudbu, nejlépe po ránu.
  3. Obklopte se jasnými barvami.
  4. Jděte se projít ven.
  5. Dejte si bylinný čaj.
  6. Zkuste masáž dlaně
  7. Zajděte si za zvířaty.

Co dát kolegyni při odchodu z práce : Shromáždili jsme pro vás několik nápadů na dárky pro kolegy do 20 eur:

  • Hrnek s vtipným obrázkem a speciálním pozdravem.
  • Láhev vína s personalizovanou etiketou.
  • Krabička oblíbené čokolády.
  • Dárková krabice sladkostí
  • Dřevěná pohlednice s osobním motivem.