Antwort Jak se pocita výplatní páska? Weitere Antworten – Jak si spočítat výplatní pásku

části výplatní pásky jsou vypsané odpracované hodiny, přesčasy, svátky, sečtené dohromady všechny bonusy a příplatky. Taktéž tam naleznete neplacené volno, placené volno (lékař atd.), neomluvenou absenci, nemocenskou a dovolenou čerpanou, ale zároveň i dovolenou do konce roku.Co je výplatní páska a co na ní najdete Jako zaměstnanec platíte daně a odvody na sociální i zdravotní pojištění. Zároveň vám ale na sociální a zdravotní přispívá i váš zaměstnavatel. Ze mzdy se proto vypočítává právě daň z příjmů, odvody a také základy pro nemocenskou nebo náhradu dovolené.Nejpozději byste měli výplatní pásku obdržet do konce měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena. Výplatní páska není jen potvrzením o mzdě a odvodech, ale i důležitým dokumentem při výpočtu důchodu.

Co musí obsahovat výplatní páska : jednotlivá plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, stav konta pracovního doby (pokud je zavedeno), srážky ze mzdy (daně, odvody), celková cena práce.

Jak si vypočítat výplatu

částka k výplatě = čistá mzda – srážky ostatní + nemocenská • srážky ostatní: např. exekuce, výživné, splátky úvěrů, pojištění…

Jak se vypočítá náhrada za dovolenou : Za dobu čerpání dovolené zaměstnanci přísluší náhrada mzdy/platu ve výši 100 % jeho průměrného výdělku.

Za každého zaměstnance dostává stát dvojí odvod za zdravotní a dvojí za sociální pojištění. Z hrubé mzdy zaměstnance se strhává 4,5 % na zdravotní a 6,5 % na sociální pojištění. Kromě těchto peněz zaměstnavatel ještě nadto platí 24,8 % zaměstnancovy hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.

Na pásce musíte uvádět:

identifikační údaje zaměstnance (např. jméno, pracovní poměr, osobní číslo),
jednotlivé složky mzdy (např. čistá mzda, hrubá mzda),
kolik zaplatí na dani z příjmu,
jakou částku odvede na sociálním a zdravotním pojištění
nebo kolik mu zbývá dovolené.

Kdy musí zaměstnavatel vyplatit výplatu

3 Splatnost mzdy nebo platu a výplata mzdy nebo platu (§ 141 až 143) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo na některou jejich složku.Z pohledu důchodového pojištění

Zaměstnavatelé jsou povinni uschovávat mzdové listy nebo účetní záznamy o údajích potřebných pro účely důchodového pojištění po dobu 30 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají.Hrubá mzda je odměna za práci zaměstnance před zdaněním a jinými odpočty. Zahrnuje například sociální a zdravotní pojištění. Je to částka, na které se domluvili zaměstnavatel se zaměstnancem ještě před nástupem do práce a doložili to podpisem pracovní smlouvy.

Pečlivým přečtením výplatní pásky zjistíte například:

kolik dní dovolené jste již vyčerpali a kolik vám zbývá; kolik peněz z celkových nákladů na vaši práci vám zaměstnavatel pošle na účet a kolik státu a pojišťovnám; podle jaké hodinové sazby se bude vypočítávat náhrada dovolené, státního svátku nebo návštěvy lékaře.

Kolik je 35000 hrubého : V případě hrubé mzdy 35 000 Kč jsou náklady zaměstnavatele 11 830 Kč (35 000 × 9 % + 35 000 × 24,8 %), které připočteme k hrubé mzdě. Tím získáme superhrubou mzdu ve výši 46 900 Kč, ze které se pak vypočte 15% záloha na daň z příjmů.

Kolik je 50 000 hrubého V čistém : Pokud vyděláte 50,000 Kč za rok žití v Česká republika, vaše daně budou 5,500 Kč. To znamená, že váš čistý příjem bude 44,500 Kč za rok, nebo 3,708 Kč za měsíc.

Co se počítá do průměru pro náhrady

Výpočet náhrady mzdy

Náhrada mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy/platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda/plat.

Prace.cz: Z pohledu zákoníku práce je to tak, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Může vám tedy umožnit, abyste si dovolenou během výpovědní doby vyčerpal, ale také to umožnit nemusí. V tom případě by vám nevybranou dovolenou musel proplatit – peníze by dorazily společně s poslední výplatou.

Základ pro výpočet zálohy na daň	25 000 Kč
Daň po daňovém zvýhodnění	1 180 Kč
Daňový bonus	0 Kč
Sociální, zdravotní a nemocenské pojištění (zaměstnanec)	2 900 Kč
Čistá mzda	20 920 Kč

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.