Antwort Jak se jako uchazeč o zaměstnání připravíte na přijímací pohovor? Weitere Antworten – Na co si dát pozor při pracovním pohovoru

Jak se jako uchazeč o zaměstnání připravíte na přijímací pohovor?
5 věcí, na které si při pohovoru raději dejte pozor

  • Nezájem. Netvrdím, že byste měli jásat po každé nové informaci, kterou se během pohovoru dozvíte.
  • Nepřipravenost. Měli byste vždy vědět, do jaké společnosti a na jakou pozici se vlastně hlásíte.
  • Neupřímnost.
  • Nedostatek sebereflexe.
  • Chybějící slušné vychování

Všeobecné otázky během pohovoru

  • Jaký druh zaměstnání byste upřednostnili, kdyby vám nezáleželo na výdělku
  • Upřednostňujete práci v týmu nebo individuální práci
  • S jakými lidmi nechcete pracovat
  • Co vás motivuje
  • Překáží vám cestování
  • Ucházeli jste se o jinou pozici
  • Jaké máte kariérní plány

Náplň práce a pracovní prostředí

  • Co přesně budu dělat
  • Co bych měl zvládnout do konce zkušební doby
  • Je tato pracovní pozice nově vytvořená nebo už existovala dříve
  • S kým budu nejvíce spolupracovat
  • Komu a jakým způsobem budu za výsledky odpovídat
  • Budu za prací cestovat
  • V jakém pracovním prostředí budu pracovat

Co nedělat při pohovoru : Tipy a články: 7 nejčastějších chyb, kterých se na pohovoru vyvarovat

  • Nepůsobit jako hulvát.
  • Neodpovídat jednoslovně, ani moc rozvláčně
  • Nepomlouvat minulého zaměstnavatele.
  • Nezvídat jako první výši platu.
  • Šetřit osobními informacemi.
  • Nebýt pasivní
  • Netvářit se zoufale.

Co si nebrat na pohovor

Mezi vhodné volby patří halenky, košile a tuniky v neutrálních barvách. K nim se hodí sukně (alespoň ke kolenům) nebo formální kalhoty rovného střihu. Přes ramena si můžete přehodit svetřík a při formálnějších příležitostech sako. Také s formálními šaty bez výrazných vzorů neuděláte chybu.

Na co by se zaměstnavatel neměl ptát : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Uchazečem o zaměstnání se může stát fyzická osoba, která

splňuje zákonem stanovené podmínky pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání (ke stažení Žádost o zprostředkování zaměstnání).

Ve vaší odpovědi byste se rozhodně měli zaměřit na to nejdůležitější. Měli byste tak zmínit své pracovní zkušenosti a kvalifikaci, dále zájmy, které můžete s prací provázat, a svoji aktuální situaci – proč si hledáte práci a jakou cestou se ve své kariéře chcete ubírat.

Na co se nesmi ptat na pohovoru

Zakázané otázky na pohovoru

Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci.Ve vaší odpovědi byste se rozhodně měli zaměřit na to nejdůležitější. Měli byste tak zmínit své pracovní zkušenosti a kvalifikaci, dále zájmy, které můžete s prací provázat, a svoji aktuální situaci – proč si hledáte práci a jakou cestou se ve své kariéře chcete ubírat.Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Vznik nároku. Do evidence uchazečů o zaměstnání může být zařazena fyzická osoba, která nemá zaměstnání a požádá pracoviště Úřadu práce ČR v místě svého bydliště o zprostředkování zaměstnání, a splní zákonem o zaměstnanosti stanovené podmínky.

Jak odmítnout uchazeče o zaměstnání : Při odmítnutí to trochu rozředí zklamání. Najděte si proto alespoň něco, za co můžete uchazeče pochválit nebo ocenit – může to být perfektně zpracovaný motivační dopis, zajímavý životopis, nebo správně splněný úkol. Nebo jen poděkujte za čas i úsilí, které uchazeč náboru věnoval.

Proč chcete pracovat právě u nás : Ať tak či onak, je zásadní, abyste prokázali základní povědomí o firmě a svůj zájem o ni, který produkt či služba vás zaujala. Ukažte, že znáte hodnoty společnosti a jsou vám blízké. Můžete také zdůraznit některé jejich úspěchy, které jste zaznamenali a oceňujete je.

Jak si říct o plat na pohovoru

Když se personalista zeptá, můžeš mu svoje platové požadavky prostě říct. V tom případě použij rozpětí, kde jako dolní hranici řekneš částku, kterou si myslíš, že je firma ochotná maximálně dát, a horní hranici to plus zhruba dvacet procent.

V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Jak odmítnout uchazeče o práci : Zde je několik tipů, které pomohou sdělit nepříjemnou zprávu uchazeči, který nebyl vybrán:

  1. Nepoužívejte obecná prohlášení Vágní věty jako „Rozhodli jsme se pro jiného kandidáta, který lépe vyhovuje našim představám“ nejsou pro nepřijatého uchazeče užitečné.
  2. Buďte zdvořilí
  3. Stručnost vše usnadní
  4. Povzbuďte uchazeče.