Antwort Jak oznámit neprodloužení smlouvy? Weitere Antworten – Jak je to se smlouvou na dobu urcitou

Pracovní smlouva na dobu určitou má z podstaty věci jasně omezenou platnost. Po jejím uplynutí může být ovšem se souhlasem obou stran uzavřena buď smlouva nová, případně dodatek o prodloužení platnosti původní smlouvy.Po jejím skončení (nebo i v jejím průběhu) má zaměstnavatel několik možností:

• může se s vámi rozloučit,
• může s vámi uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou,
• může vám nabídnout prodloužení smlouvy na dobu určitou, případně práci na poloviční úvazek apod.

Je ale třeba upozornit, že pokud zaměstnavatel neuzavře pracovní smlouvu písemně, dopouští se tím přestupku podle příslušných ustanovení zákona o inspekci práce, za což mu hrozí pokuta až do výše 10 000 000 Kč. To platí i v případě, že je písemná pracovní smlouva uzavřena dodatečně později.

Kdy oznámit prodloužení smlouvy : Když nechcete prodloužit smlouvu

Nemáte povinnost zaměstnavateli cokoliv hlásit dopředu. Smlouva automaticky skončí ke dni, ke kterému byla sjednána. Tip: Sice to není vaše povinnost, ale i tak vám doporučujeme dát zaměstnavateli vědět, že o prodloužení nemáte zájem.

Jak oznámit neprodloužení pracovní smlouvy

V případě, že končí smlouva na dobu určitou, můžete se v poslední den sjednané doby se zaměstnavatelem dohodnout, že již nebudete pracovní smlouvu dál prodlužovat a sepíšete společně Oznámení o neprodloužení smlouvy na dobu určitou.

Co znamená na dobu neurcitou : Pracovní poměr se sjednává pracovní smlouvou zpravidla na dobu neurčitou. To znamená, že žádnému z účastníků není při uzavírání pracovní smlouvy známo, kdy tento pracovní poměr má skončit. Pokud není v pracovní smlouvě doba trvání pracovního poměru písemně sjednána, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Promítne se to do posudku

Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je sice vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit v pracovním posudku. Zmínku pak uvidí nejen nový zaměstnavatel, ale může vám to i zkomplikovat jednání na úřadu práce, pokud žádáte o podporu.

Pracovní smlouva se stává neplatnou, pokud neobsahuje tyto základní náležitosti: Druh sjednané práce – je důležité si uvědomit, že zaměstnanec má povinnost vykonávat práci podle pracovní smlouvy. Sjednaný druh práce (pracovní pozice) ovlivňuje pracovní zařazení, rozsah pracovních úkolů, výkon jiné práce apod.

Kdy lze zrušit smlouvu

Výpověď můžete podat, pokud jste uzavřeli smlouvu při změně dodavatele mimo obchodní prostory nebo distančním způsobem. Výpověď lze podat od okamžiku podpisu smlouvy, až do 15. dne po zahájení dodávek. Výpovědní doba činí 15 dnů a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího.Pracovní poměr na dobu určitou proto ze zákona končí uplynutím doby. Byla-li doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.Uplynutím doby

Pronajímatel, který nemá zájem na prodloužení nájmu, musí písemně nájemci oznámit, že trvá na neprodloužení nájemní smlouvy na dobu určitou vyzvat ho, aby byt opustil. Musí tak učinit do tří měsíců od skončení nájmu.

Jestliže je s vámi zaměstnavatel velmi spokojen anebo vám pracovní smlouvu na dobu určitou prodloužil již 2x, uzavře s vámi pracovní poměr na dobu neurčitou. Ta není nijak časově ohraničena a zaměstnavatel s vámi bude moct rozvázat pracovní poměr pouze tehdy, pokud k tomu bude mít důvod.

Kdy je výpověď neplatná : Kdy je výpověď z práce neplatná

Sem patří organizační důvody, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance, porušování pracovních povinností nebo nedostatečné pracovní výsledky. Výpovědní doba pak musí trvat minimálně dva měsíce. Tip: Přečtěte si, v jakých případech můžete dostat výpověď pro špatné pracovní výsledky.

Jak oznámit šéfovi výpověď : Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.

Kdy může zaměstnavatel odstoupit od smlouvy

34 odst. 3 ZP (tj. zaměstnavatel může odstoupit od pracovní smlouvy, nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce), si strany mohou dohodnout i další důvody odstoupení a podmínky pro něj.

Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.Spotřebitel by měl v písemném odstoupení od smlouvy především uvést, že odstupuje od smlouvy, specifikovat smlouvu (například číslem smlouvy, uvedením kdy, kde a jaké zboží zakoupil, v jaké hodnotě), dále to, že využívá svého zákonného práva a odstupuje od smlouvy ve lhůtě. Nemusí uvádět žádný důvod!

Jak zrušit podepsanou smlouvu : Smlouva o dílo ve většině případů nebude umožňovat výpověď, nicméně je možné ji jednostranně ukončit odstoupením. V případě, že jedna ze smluvních stran poruší sjednané povinnosti, lze přistoupit při splnění zákonných podmínek k odstoupení od smlouvy. Podmínky, za jakých je to možné, by měla upravovat smlouva samotná.