Antwort Jak je placen svátek? Weitere Antworten – Jak se platí svátky
Nárok na další příplatky za práci o svátcích
Za noční ve svátek máte nárok na mzdu plus příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Za práci ve svátek, který připadl na víkendové dny, si vyděláte kromě mzdy příplatek navíc nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Pokud byste pracoval ve svátek o víkendu, k tomuto by Vám ještě náležel příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku.Jak se počítají svátky do fondu pracovní doby Jak se započítávají svátky do pracovního fondu závisí na délce týdenní pracovní doby. Pokud je týdenní fond pracovní doby 40 hodin, každý svátek přidává 8 hodin do fondu (40/5). Pro týdenní fond pracovní doby 37,5 hodin, každý svátek přidává 7,5 hodiny do fondu (37,5/5).
Jak se platí práce o víkendu : Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.
Kdo platí svátky
Nedohodnou-li se na žádném termínu a zaměstnavatel tak nesplnil povinnost poskytnout zaměstnanci náhradní volno, pak je zaměstnavatel povinen zaměstnanci zaplatit příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.
Jak se počítá přesčas ve svátek : Pokud tedy za svátek i za přesčas má být poskytnut příplatek (a ne náhradní volno), budete mít nárok na 100 % dosažené mzdy plus minimálně 125 % průměrného výdělku jako příplatek.
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
V tomto článku se dozvíte:
| Datum | Den | Název svátku |
|---|---|---|
| 1. 4. | Pondělí | Velikonoční pondělí |
| 1. 5. | Středa | Svátek práce |
| 8. 5. | Středa | Den vítězství |
| 5. 7. | Pátek | Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje |
Kdy lze proplatit svátek
Náhradní volno poskytne zaměstnavatel zaměstnanci nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době.Náhradní volno přísluší zaměstnanci v takovém rozsahu, v jakém vykonával práci v den svátku. Za toto náhradní volno má zaměstnanec ze mzdové sféry nárok na náhradu mzdy, která je ve výši průměrného výdělku. U platové sféry se plat za dobu náhradního volna nekrátí.Zatímco náhrada mzdy od zaměstnavatele je vyplácena pouze za pracovní dny, nemocenská náleží za kalendářní dny, tedy i za víkendy a státní svátky. Nemocenská se vyplácí vždy zpětně.
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku.
Na jaké svátky se nechodí do práce : V tomto článku se dozvíte:
| Datum | Den | Název svátku |
|---|---|---|
| 1. 4. | Pondělí | Velikonoční pondělí |
| 1. 5. | Středa | Svátek práce |
| 8. 5. | Středa | Den vítězství |
| 5. 7. | Pátek | Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje |
Kolik peněz je za svátek : Příplatek je druhá možnost, jak vám šéf může práci ve svátek vynahradit. Kolik činí příplatek za svátek Je to 100 % vašeho průměrného denního výdělku. Takže pokud odpracujete jeden svátek, dostanete za něj zaplaceno, jako byste odpracovali dva běžné pracovní dny.
Kdo musí mít zavřeno o svátcích
Zákon o prodejní době v maloobchodě a velkoobchodě nařizuje, že o státních svátcích, mezi které patří i Den vítězství, nesmí otevírat prodejny s prodejní plochou větší než 200 m². To se týká většiny supermarketů a hypermarketů, jako jsou Kaufland, Albert, Lidl, Globus, Penny, Tesco a Billa.
Kolik činí příplatek za svátek Je to 100 % vašeho průměrného denního výdělku. Takže pokud odpracujete jeden svátek, dostanete za něj zaplaceno, jako byste odpracovali dva běžné pracovní dny.V červenci 2019 byla zrušena karenční doba, takže vám zaměstnavatel náhradu mzdy vyplatí také za první tři dny nemoci. Náhradu mzdy dostáváte za všechny hodiny, které byste jinak strávili v práci, po dobu 14 kalendářních dnů od začátku pracovní neschopnosti.
Kolik hodin Prescasu za mesic : Kolik práce přesčas můžete nařídit
Nesmíte nařídit více než 8 hodin přesčasů týdně a celkem 150 hodin za rok. Pokud potřebujete, aby zaměstnanec odpracoval přesčasů více, musíte se s ním domluvit. Pokud opakovaně nařizujete 8 hodin přesčasů týdně, toto období může trvat maximálně 26 po sobě jdoucích týdnů.