Antwort Co musí obsahovat výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance? Weitere Antworten – Co musí obsahovat výpověď ze strany zaměstnance

Co musí obsahovat výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance?
Výpověď musí být písemná a obsahovat kromě identifikace smluvních stran (zaměstnanec a zaměstnavatel), pracovněprávního vztahu a výpovědní lhůty také jasně definovaný důvod výpovědi. Jestli pracovní smlouvu vypovídá zaměstnanec, není povinen důvod svého rozhodnutí uvádět.projev vůle, čili že dáváte výpověď z pracovního poměru (můžete uvést, že na základě § 50). V dokumentu by měla být i více přiblížena pracovní smlouva, a to alespoň tím, v jaké datum byla uzavřena a od kdy začíná plynout výpovědní doba. Obsahovat musí i datum, ke kterému je výpověď podána a podpis.Povinných je jen pár informací:

  1. identifikační údaje zaměstnavatele (název, sídlo, IČ)
  2. údaje o vás (jméno a příjmení, datum narození, bydliště)
  3. text výpovědi s uvedením dne uzavření pracovní smlouvy, kterou chcete ukončit.
  4. den, od kterého začíná plynout výpovědní doba.
  5. datum a váš podpis.

Co nesmí chybět ve výpovědi : Co ve výpovědi nesmí chybět

To znamená, že z ní musí být jasné datum uzavření pracovní smlouvy, případně i pozice, na níž zaměstnanec pracoval, dále datum, kdy byla výpověď sepsána, a podpis zaměstnance nebo zaměstnavatele (resp.

Jak napsat výpověď ze strany zaměstnance

Aby byla výpověď ze strany zaměstnance platná, musí splňovat následující náležitosti:

  1. být písemná,
  2. obsahovat údaje o tom, kdo ji dává, komu a kdy,
  3. vlastnoručně podepsaná
  4. a prokazatelná, co se doručení týká.

Jak napsat dohodu o rozvázání pracovního poměru : Jak napsat výpověď dohodou

  1. údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli.
  2. předmět dohody dle § 49 zákoníku práce.
  3. datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice.
  4. důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné)
  5. počet vyhotovení dohody.
  6. místo, datum a podpisy obou stran.

Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.

Doručení výpovědi je potřeba prokázat.

Nejlepší je tedy výpověď podat osobně a zároveň si nechat u zaměstnavatele potvrdit její kopii podpisem a razítkem (postačí na podatelně). Případně si pořiďte dvě kopie výpovědi a jednu si i s razítkem a podpisem nechejte. Pokud to nejde, pošlete ji poštou.

Co napsat při odchodu ze zaměstnání

Bohužel Vám musím oznámit, že odcházím z funkce [NÁZEV PRACOVNÍ POZICE] v [NÁZEV SPOLEČNOSTI] s dvouměsíční výpovědní dobou. Naposledy budu na pracovišti dne [DEN, MĚSÍC, ROK]. V [NÁZEV SPOLEČNOSTI] jsem pracoval [XX] let a byl jsem zde spokojen, odcházím, protože [DŮVOD ODCHODU Z DANÉHO ZAMĚSTNÁNÍ].Podstatné náležitosti dohody je určení stran dohody (zaměstnavatel a zaměstnanec), předmět dohody, tedy rozvázání pracovního poměru a den, kdy bude pracovní poměr ukončen. Návrh na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru může podat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.V prvé řadě musí být písemná a musí obsahovat:

  1. údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli.
  2. předmět dohody dle § 49 zákoníku práce.
  3. datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice.
  4. důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné)
  5. počet vyhotovení dohody.
  6. místo, datum a podpisy obou stran.


Shromáždili jsme pro vás několik nápadů na dárky pro kolegy do 20 eur:

  • Hrnek s vtipným obrázkem a speciálním pozdravem.
  • Láhev vína s personalizovanou etiketou.
  • Krabička oblíbené čokolády.
  • Dárková krabice sladkostí
  • Dřevěná pohlednice s osobním motivem.

Jak napsat výpověď dohodou ze strany zaměstnance : V prvé řadě musí být písemná a musí obsahovat:

  1. údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli.
  2. předmět dohody dle § 49 zákoníku práce.
  3. datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice.
  4. důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné)
  5. počet vyhotovení dohody.
  6. místo, datum a podpisy obou stran.

Co dát při odchodu z práce : Dokumenty při odchodu zaměstnance

  • Výstupní list.
  • Potvrzení o zaměstnání (tzv.
  • Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
  • Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění
  • Pracovní posudek § 314 – Zákoníku práce.

Na co si dát pozor při výpovědi dohodou

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

V tomto případě je třeba, aby s obsahem takové dohody zaměstnanec plně souhlasil, byl mu srozumitelný a k jejímu uzavření nebyl donucen pod nátlakem. Zaměstnanci by měl být poskytnut určitý prostor, aby si uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru promyslel, popř. navrhl změny.

Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.K podpisu nesmí být za žádných okolností nucen. Ve výpovědi musí být uveden její konkrétní důvod. Nemůže být libovolný, možné důvody jsou dány zákoníkem práce. Mezi nejčastější důvody výpovědi patří organizační důvody, nesplnění požadavků pro výkon sjednané práce nebo porušení pracovních povinností.

Co napsat do výpovědi dohodou : Jak napsat výpověď dohodou

  1. údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli.
  2. předmět dohody dle § 49 zákoníku práce.
  3. datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice.
  4. důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné)
  5. počet vyhotovení dohody.
  6. místo, datum a podpisy obou stran.