Antwort Co musí obsahovat smlouva o DPP? Weitere Antworten – Co musí obsahovat DPP smlouva
Jednotlivé DPP u stejného zaměstnavatel se sčítají a celkový součet nesmí přesáhnout 300 hodin. Musí být uzavřena písemně, musí obsahovat rozsah sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá. DPP může být na dobu určitou i neurčitou. Výpovědní lhůta je 15 dní.Písemná forma a povinné náležitosti DPP a DPČ
Při uzavírání DPP musí být specifikována sjednaná práce a doba, na kterou se dohoda uzavírá. U DPČ je navíc potřeba specifikovat sjednaný rozsah pracovní doby.Náležitosti dohody o provedení práce
Jedná se o pracovněprávní vztah faktický. V tomto případě však hrozí riziko uložení pokuty až do výše 10.000.000 Kč ze strany inspekce práce. V dohodě musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení, rozsah práce a zpravidla i doba, v níž má být úkol proveden.
Co musí nové obsahovat dohoda o provedení práce : Pro DPP totiž zákon stanoví jen 2 povinné náležitosti: sjednané práce, doba, na kterou se uzavírá.
Co musí obsahovat dohoda
V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá a výše odměny a podmínky pro její poskytování. Dohoda o pracovní činnosti se sjednává na dobu určitou nebo neurčitou.
Kolik hodin týdně může pracovat na DPP : Shrnutí hlavních rozdílů
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Forma uzavření/ukončení | stejná | stejná |
| Maximální rozsah práce | 300 hodin za rok | 20 hodin týdně (polovina pracovních hodin pro daný měsíc) |
| Daň z příjmu | 15 % | 15 % |
| Hranice výdělku pro odvody | 10 000 Kč | 4 000 Kč |
17. 7. 2023
Odvody na sociální a zdravotní pojištění musí každý měsíc odvádět zaměstnanec i zaměstnavatel. V případě zaměstnance se v roce 2024 jedná o 11,6 % z hrubé mzdy (7,1 % za sociální a 4,5 % za zdravotní pojištění). Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance 24,8 % za sociální a 9 % za zdravotní pojištění.
Náležitosti dohody o provedení práce (DPP)
- informace o zaměstnavateli (název společnosti, fakturační údaje)
- informace o zaměstnanci (jméno, datum narození, bydliště)
- termín, doba, na kterou se smlouva sjednává (konkrétní termín, příp.
- zadaný pracovní úkol (popis činnosti, kterou bude zaměstnanec vykonávat)
Co by měla obsahovat smlouva
Každá smlouva by měla obsahovat následující náležitosti.
- Smluvní strany. Pokud smlouvu uzavírají právnické osoby, patří mezi základní údaje článku Smluvní strany:
- Předmět smlouvy.
- Základní podmínky spolupráce.
- Povinnosti smluvních stran.
- Cena zboží, služby či díla.
- Odstoupení od smlouvy.
- Další ustanovení
- Závěrečná ustanovení
Rozsah práce však může na rozdíl od dohody o provedení práce přesáhnout 300 hodin v témže kalendářním roce. V případě překročení výše uvedeného limitu, může být orgánem inspekce práce, stejně jako je tomu u DPP, uložena zaměstnavateli pokuta až do výše 2 000 000,- Kč.pro zaměstnance, který pracuje na DPP pouze u jednoho zaměstnavatele, platí limit ve výši 25 % vyhlašované průměrné mzdy (tj. 10 500 Kč v roce 2024); u zaměstnance, který bude mít uzavřeno více DPP souběžně, se uplatní limit ve výši 40 % vyhlašované průměrné mzdy (tj. 17 500 Kč v roce 2024).
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Jaké jsou náklady zaměstnavatele na zaměstnance : Za každého zaměstnance dostává stát dvojí odvod za zdravotní a dvojí za sociální pojištění. Z hrubé mzdy zaměstnance se strhává 4,5 % na zdravotní a 6,5 % na sociální pojištění. Kromě těchto peněz zaměstnavatel ještě nadto platí 24,8 % zaměstnancovy hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.
Kdo platí zdravotní pojištění při dohodě o provedení práce : Kdo platí sociální a zdravotní pojištění u DPČ
Při výdělku nad 4 000 Kč měsíčně odvádí zaměstnanec i zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění.
Jaké jsou tři povinné náležitosti pracovní smlouvy
Pracovní smlouva je v podstatě jednoduchou smlouvou, která podle zákoníku práce musí obsahovat pouze tři podstatné náležitosti. Těmi jsou druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a den nástupu do práce.
Náležitosti jsou hned tři základní:
- druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
- místo nebo místa výkonu práce,
- den nástupu do práce.
To platí pro všechny, kteří mají DPP jako jedinou výdělečnou činnost. Pro rok 2024 činí 4,5 % zdravotního pojištění a 6,5 % sociálního pojištění z hrubé mzdy, která překročila 10 500 Kč u jednoho zaměstnavatele nebo 17 500 v Kč v součtu všech smluv DPP u více zaměstnavatelů.
Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel : V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.