Antwort Co můžete nabídnout naší společnosti? Weitere Antworten – Co mohu nabídnout novému zaměstnavateli

Co můžete nabídnout naší společnosti?

  • Proč u nás chcete pracovat
  • Jak vnímáte svůj dosavadní vývoj
  • Jaké jsou vaše největší úspěchy
  • Řekněte mi něco o sobě.
  • Jak dobře podle vás hodnotí ostatní váš pracovní výkon
  • Jaké jsou vaše nejsilnější stránky
  • Jaká je vaše největší slabina
  • Co od svého nového zaměstnání očekáváte

Ať tak či onak, je zásadní, abyste prokázali základní povědomí o firmě a svůj zájem o ni, který produkt či služba vás zaujala. Ukažte, že znáte hodnoty společnosti a jsou vám blízké. Můžete také zdůraznit některé jejich úspěchy, které jste zaznamenali a oceňujete je.Nejběžnějším benefitem v Česku jsou stále stravenky či jiná forma příspěvku na občerstvení. Zaměstnavatel může svým pracovníkům nabídnout například také poukázky na využití volného času (fitness centrum, bazén, vstupenky na kulturní představení).

Co rikat na pohovorech : Co říct na začátku pohovoru

  • Rád/a vás poznávám.
  • Děkuji, že jste si na mě udělali čas.
  • Přečetl/a jsem si popis práce.
  • Zjistil/a jsem si informace o vaší firmě.
  • Rád/a bych se o firmě dozvěděl/a ještě více.
  • Tato práce zní opravdu zajímavě.
  • Popis práce dokonale odpovídá mé kvalifikaci.

Co nabídnout zaměstnanci

  • Home office. Práce z domu se hlavně v posledním roce stala pro mnoho zaměstnanců standardem.
  • Flexibilní pracovní doba. Flexibilní pracovní doba se nemusí týkat pouze práce z domu.
  • Sick days. Sick days se již objevují poměrně často.
  • Semináře a kurzy zdarma.
  • Wellness pobyty.
  • Otcovská dovolená pro novopečené tatínky.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Blogy

  • Vědomí, že naše práce má smysl.
  • Práce v pozitivní firemní kultuře.
  • Uznání za tvrdou práci.
  • Příležitost pro učení a rozvoj na pracovišti.
  • Jasná kariérní cesta.


Následujících sedm bodů vám může pomoci při výběru zaměstnání a pomůže zjistit, co opravdu chcete.

  • Firemní benefity.
  • Každodenní dojíždění
  • Možnost povýšení
  • Pracovní prostředí
  • Jistota pracovního místa.
  • Úroveň odpovědnosti.
  • Kde chcete být za deset let.

Co nesmí zaměstnavatel

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.7 věcí, které neříkat na pohovoru

  • „Kolik budu vydělávat “
  • „Žádné mé slabé stránky mě nenapadají. “
  • „Na této práci mě neláká nic konkrétního. “
  • „O vaší firmě skoro nic nevím. “
  • „Můj bývalý (nebo současný) šéf je strašný…“
  • „Co nového jsem se nedávno naučil/a
  • „Nemám žádné otázky.

Náplň práce a pracovní prostředí

  • Co přesně budu dělat
  • Co bych měl zvládnout do konce zkušební doby
  • Je tato pracovní pozice nově vytvořená nebo už existovala dříve
  • S kým budu nejvíce spolupracovat
  • Komu a jakým způsobem budu za výsledky odpovídat
  • Budu za prací cestovat
  • V jakém pracovním prostředí budu pracovat


Nejoblíbenější zaměstnanecké benefity

  • příspěvek na stravování a volnočasové aktivity.
  • mobilní telefon.
  • vzdělávací kurzy.
  • příspěvek na důchodové a zdravotní pojištění
  • pružná pracovní doba.
  • týden dovolené navíc.
  • služební auto i pro soukromé účely.

Co zlepšit ve firmě : 5 osvědčených tipů, jak zvýšit zapojení zaměstnanců do dění ve firmě

  • Seznamte zaměstnance s firemní kulturou.
  • Komunikujte otevřeně a transparentně
  • Podporujte zaměstnance v rozvoji.
  • Odměňujte a nešetřete uznáním.
  • Zajímejte se o názory a preference zaměstnanců

Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel : V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Co nás může motivovat

motivy. Jako motiv můžeme označit naše zájmy, zvyky, ideály, ale třeba i fyziologické potřeby každého z nás, tedy to, co potřebujeme pro svůj život a vývoj. Motivem vydělávat peníze je naše vlastní obživa, případně další uspokojování potřeb.

Jak bylo řečeno, nejpozději první den v nové práci budete podepisovat smlouvu. Nezapomeňte si proto občanský průkaz a kartičku zdravotní pojišťovny. Přineste si zápočtový list z minulého zaměstnání a nezapomeňte na číslo bankovního účtu.Ve vaší odpovědi byste se rozhodně měli zaměřit na to nejdůležitější. Měli byste tak zmínit své pracovní zkušenosti a kvalifikaci, dále zájmy, které můžete s prací provázat, a svoji aktuální situaci – proč si hledáte práci a jakou cestou se ve své kariéře chcete ubírat.

Jaké negativní vlastnosti uvést na pohovoru : Rozhodně nezačínejte s vlastnostmi typu: nezodpovědnost, lenost, problémy se sebeovládáním apod. Každá špatná vlastnost musí pro zaměstnavatele vyznít pozitivně. Například lze uvést puntičkářství či pečlivost; zaměstnavatele potěší, i když obecně to lze vyložit i jako nepříjemnou vlastnost.