Antwort Co má obsahovat mzdový list? Weitere Antworten – Co by měly minimálně obsahovat mzdové listy

Co má obsahovat mzdový list?
Za účetní záznamy se vždy považují doklady o druhu, vzniku a skončení pracovního vztahu, záznamy o pracovních úrazech a o nemocech z povolání, záznamy o evidenci pracovní doby, včetně doby pracovního volna bez náhrady příjmu.Co je mzdový list. Mzdový list zakládá zaměstnavatel (respektive jeho mzdová účetní či personalista) každému zaměstnanci, a to bez ohledu na formu pracovněprávního vztahu.Mzdová evidence je databáze nebo její část obsahující všechna potřebná data, na jejichž základě je možné vypočítat mzdy pracovníků. Účelem je vytvořit a udržovat všechny potřebné informace pro výpočty, plánování a analýzy mezd.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co nesmí zaměstnavatel

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Jak dlouho se archivuji mzdové listy : Mzdové listy a Eldp – evidenční list důchodového pojištění je potřeba archivovat pro účely důchodového pojištění. Doba archivace mzdových dokladů je 30 let dle zákona (Zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení).

Základní srážkou, která se na vašem platu projeví, je srážky daně z příjmů fyzických osob a pojistné na sociální a zdravotní pojištění a rovněž na důchodové pojištění. Díky těmto srážkám, které se uplatňují přednostně, se z vaší hrubé mzdy stává čistá mzda. Všechny ostatní srážky se vztahují právě k této čisté mzdě.

Evidence jsou něco jako šanony, ve kterých uchováváte informace. Máte například evidenci Firem, evidenci Majetku, Zakázek, evidenci Smluv a podobně. V každé evidenci jsou vedené jiné informace a ke každé evidenci mají přístup lidé podle svého pracovního zařazení ve firmě.

Co je to mezd

Do mezd se zahrnují základní mzdy a platy, příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu, odměny, náhrady mezd a platů, odměny za pracovní pohotovost a jiné složky mzdy nebo platu, které byly v daném období zaměstnancům zúčtovány k výplatě.Jinak ale zaměstnavateli nic nebrání, aby mohl tímto způsobem mzdu změnit kdykoliv. Takovou změnu může zaměstnavatel (na rozdíl od mzdy stanovené přímo ve smlouvě) provést bez souhlasu zaměstnance. Zaměstnanci musí být o změně pouze vyrozuměni, a to nejpozději 15 dní předem.V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Archivace mzdové agendy

  • mzdové listy a další údaje potřebné pro důchodové pojištění min.
  • záznamy o vzniku a zániku pracovněprávního vztahu, evidenci pracovní doby min.
  • doklady o mzdách a dávkách nemocenského pojištění min.
  • stejnopisy evidenčních listů min.

Jak dlouho se musí skladovat výpisy z účtů : Doporučená doba archivace dokladů o provedených transakcích se pohybuje od pár měsíců až po několik let. Záleží na tom, kde má klient účet a o jakou platbu se jednalo. Třeba deseti či stokorunové účtenky za zboží není nutné mít ve složce déle, než se objeví na tištěném či elektronickém výpisu banky.

Jaké mohou být srážky ze mzdy : Srážky ze mzdy ve prospěch zaměstnavatele mohou být například srážky za stravné, za užívání služebního bytu nebo srážky sloužící k náhradě škody způsobené zaměstnancem. Srážky ve prospěch třetí osoby se nejčastěji týkají placení výživného.

Jak vypadá evidence zaměstnanců v praxi

Evidence zaměstnanců je určená pro personalisty a vedení společnosti, protože obsahuje osobní údaje. Slouží jako jedno centrální místo, kde máte všechny informace potřebné k zaměstnancům ve firmě. Každý ze zaměstnanců pak vidí informace o sobě ve své samoobsluze. Ostatní zaměstnanci vidí své kolegy v adresáři lidí.

Elektronická evidence tržeb (EET) je systém zavedený Finanční správou, do kterého živnostník povinně odesílá informace o svých tržbách. Hlavními cíli EET je srovnat podmínky na trhu, předcházet krácení daní a šedé ekonomice a zjednodušit výběr daní.4 formy mzdy podle druhu vykonávané práce:

časovou (závisí na množství odpracovaného času), úkolovou (odvíjí se od množství výrobků nebo úkolů), podílovou (počítá se jako podíl tržeb za určité období) a kombinovanou (je libovolnou kombinací různých forem mezd).

Jaké jsou druhy mezd : Formy mzdy podle druhu vykonávané práce:

  • Smluvní mzda – předem dohodnutá částka za stanovené období;
  • časová mzda – závisí na množství odpracovaných hodin;
  • úkolová mzda – závisí na počtu vyrobených výrobků nebo splněných úkolů;
  • podílová mzda – mzda se odvíjí od tržeb společnosti za určité období;