Antwort Co jsou to reference v Zivotopise? Weitere Antworten – Co to je reference v životopisu
Reference jsou součástí výběrového procesu a měly by být součástí Vaší přípravy na pracovní pohovor. Přečtěte si, jak a kdy si o ně říct. Reference je písemné nebo telefonické zhodnocení pracovních výsledků, dovedností, ale i osobních schopností z pohledu předchozího zaměstnavatele a kolegů.Jak ověřovat reference
- Buďte otevření, přirození, lidští a upřímní.
- Respektujte čas toho, komu voláte a vždy se zeptejte, zda nevoláte nevhod.
- Nejprve ověřte data zaměstnání, pozici, pracovní vztah s dotyčnou referenční osobou a délku spolupráce.
- Ptejte se na obecnou zkušenost s tímto člověkem.
Skutečně dobrá reference by měla být krátká, konkrétní, kladná a měla by vzbuzovat emoce. Vy chcete dalším zákazníkům říci, v čem jste jedničky! Chcete, aby přesně toto řekli klienti, kteří od vás nakoupili. S čím konkrétně byli spokojení!
Jak se zeptat na reference : Na co se ptát při ověřování referencí Neplýtvejte čas otázkami typu "co byste mi o něm řekl". Dostanete totiž obecnou a sociální odpověď, případně odpověď zkreslenou empatií nebo antipatií dotázaného vůči kandidátovi. byste ho znovu"
Jak má vypadat reference
Nejbližším ekvivalentem reference je “doporučení”. Cílem reference je totiž zdůraznit pozitivní stránky a přínosy, které daný produkt nebo služba měly pro náš život nebo naši situaci, a tím doporučit danou věc dalším zákazníkům. Reference tedy zpravidla nekritizuje.
Jak napsat do životopisu reference : Jak už bylo řečeno, není potřeba psát referenční kontakty přímo do CV, ale mít je nachystané není od věci. Pokud si je vyžádá někdo z firmy, v níž se ucházíte o místo, můžete pružně reagovat. A jestli připraveni nejste, řekněte popravdě, že kontakty se pokusíte dodat, ale bude to nejspíš nějaký ten den trvat.
Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.
Reference (z lat. referó, referre, relatum) znamená obecně odkaz na něco nebo zprávu o něčem.
Jak získat reference
Jak získat hodnotnou referenci
“ Dobrá reference je samozřejmě pozitivní, tady není potřeba polemizovat. Určitě je také dobré, aby nebyla zbytečně dlouhá a předala konkrétní informaci, jak a čím jste klientovi pomohli. Když to celé bude okořeněné trochou emocí, získali jste tu nejlepší referenci, jakou jste mohli.Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Kdy vás převést na jinou práci můžou (ale nemusí)
Rovněž může přeřadit zaměstnavatel zaměstnance, pokud zaměstnanec dočasně pozbyl zákonem stanovené předpoklady pro výkon práce. To lze učinit maximálně na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
Co si nesmí zaměstnavatel dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí :
- požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště
- vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele,
- kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel : V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.
Co když onemocním těsně před skončením pracovního poměru
Prvních 14 dní platí ochrana proti výpovědi
Pokud zaměstnanec onemocní ve zkušební době, prvních 14 dnů je chráněn proti okamžité výpovědi. 15. kalendářní den už mu zaměstnavatel bohužel může vyrozumění o zrušení jeho pracovního poměru doručit.
Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.Co říct na začátku pohovoru
- Rád/a vás poznávám.
- Děkuji, že jste si na mě udělali čas.
- Přečetl/a jsem si popis práce.
- Zjistil/a jsem si informace o vaší firmě.
- Rád/a bych se o firmě dozvěděl/a ještě více.
- Tato práce zní opravdu zajímavě.
- Popis práce dokonale odpovídá mé kvalifikaci.
Jak dlouho můžu marodit ve výpovědní lhute : Jak dlouho může zaměstnanec po výpovědi marodit Pokud pracovní poměr zaměstnanec skončil, končí s ním i účast na nemocenském pojištění. Ta ovšem ještě trvá v době ochranné lhůty, a to po dobu 7 kalendářních dnů.