Antwort Co je to hlavni pracovni poměr? Weitere Antworten – Jaké jsou typy pracovního poměru

Co je to hlavni pracovni poměr?
Pracovní poměr lze sjednat buď na dobu určitou, nebo neurčitou. U smlouvy na dobu určitou platí pravidlo, že doba trvání takového pracovního poměru nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát.Ze zákona můžete pracovat na dva hlavní pracovní poměry u stejného zaměstnavatele. Pokud nebudou mít oba pracovní poměry stejnou náplň práce. Tip na závěr: Pokud pracujete na dva hlavní pracovní poměry zároveň, nezapomeňte si podat, za takto odpracovaný rok, daňové přiznání.Pro hlavní pracovní poměr (HPP) se používá také označení plný úvazek nebo full-time. Týdenní pracovní doba u hlavního pracovního poměru je 40 hodin.

Jaký je rozdíl mezi DPP a HPP : Dohoda o provedení práce (DPP) nebo o pracovní činnosti (DPČ) upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejedná se ale o klasický pracovní poměr a lze je ukončit bez udání důvodu. Zaměstnavatel po dohodách o práci sahá obvykle v případě brigády a jednorázové nebo mimořádné činnosti.

Jaké jsou tři typy pracovněprávních vztahů

Pracovněprávní vztahy lze dělit na:

  • individuální (vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, popř. vztahy mezi zaměstnavateli a pozůstalými po zaměstnanci, který zemřel),
  • kolektivní (vztahy mezi zástupci zaměstnanců, kteří reprezentují kolektiv zaměstnanců, a zaměstnavateli, popř. mezi jejich sdruženími).

Jaké existují typy pracovních poměrů z hlediska jejich délky : Druhy pracovního poměru (úvazku)

  • Plný úvazek.
  • Částečný (zkrácený) úvazek.
  • Sdílené pracovní místo.
  • Práce z domova.
  • Pružná pracovní doba.
  • Konto pracovní doby.
  • Stlačený pracovní týden.
  • Pracovní smlouva na dobu určitou.

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Dohoda o provedení práce 2024

Dále je nutné uvést výši smluvené odměny. Ta nesmí být nižší, než je státem stanovená minimální mzda. Pro rok 2024 tedy 18 900 Kč za měsíc, respektive 118,13 Kč hrubé mzdy za hodinu práce. Důležité je také pamatovat na to, že z každé pracovní činnosti je nutné odvádět zdravotní pojištění.

Kolik hodin je na HPP

Plný úvazek je stanoven na 40 hodin týdně. HPP můžete mít i na zkrácený úvazek: nejen poloviční, ale třeba i 0.25 (tj. 10 hodin týdně). Záleží na domluvě se zaměstnavatelem.Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.Rozsah práce však může na rozdíl od dohody o provedení práce přesáhnout 300 hodin v témže kalendářním roce. V případě překročení výše uvedeného limitu, může být orgánem inspekce práce, stejně jako je tomu u DPP, uložena zaměstnavateli pokuta až do výše 2 000 000,- Kč.

Pracovní právo můžeme systematicky rozčlenit na individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo a oblast zaměstnanosti, v níž jsou upravovány vztahy vznikající při realizaci práva na práci, tedy vztahy vznikající při zprostředkování a hledání práce a rekvalifikaci.

Jaké jsou základní pracovněprávní vztahy : Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (tedy dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce).

Kolik hodin týdně je částečný úvazek : Může se jednat o zkrácení pomocí nižšího počtu odpracovaných hodin za den nebo snížení počtu odpracovaných dnů za týden/měsíc. Nejčastějším typem zkráceného úvazku je poloviční (označován jako 0,5) jeho délka je pak 20 hodin týdně (polovina běžné pracovní doby, tedy 40 hodin týdně). Úvazek může být např.

Kdy mě může zaměstnavatel přeřadit na jinou práci

Kdy vás převést na jinou práci můžou (ale nemusí)

Rovněž může přeřadit zaměstnavatel zaměstnance, pokud zaměstnanec dočasně pozbyl zákonem stanovené předpoklady pro výkon práce. To lze učinit maximálně na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.

Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu, kdy je uznán dočasně práce neschopným nebo je mu nařízena karanténa. V období prvních 14 kalendářních dní přísluší zaměstnanci náhrada mzdy/platu ve výši 60 % jeho redukovaného průměrného výdělku.Srážková daň je daň, která se nejčastěji používá ke zdaňování menších příjmů z dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti (podívejte se na přehlednou tabulku). Její sazba činí 15 % a odvádí ji ten, kdo odměnu vyplácí – příjemce odměny už dostává peníze zdaněné.

Kolik smluv DPČ můžu mít : Registr a kontrolu odměn z dohod bude zpracovávat Česká správa sociálního zabezpečení. U DPČ dále platí hraniční částka 3 999 Kč a limity se nemění.