Antwort Co je smlouva na dobu neurčitou? Weitere Antworten – Po jaké době se dává smlouva na dobu neurčitou

Zaměstnavatel vám nabídne smlouvu na dobu neurčitou. Pokud po datu ukončení spolupráce zaměstnanec stále pro zaměstnavatele pracuje s jeho vědomím, pak se pracovní smlouva automaticky mění na dobu neurčitou. Pracovní poměr zaměstnance končí datem sjednaným v pracovní smlouvě.Pokud není pracovní poměr výslovně sjednán na dobu určitou, potom je sjednán na dobu neurčitou. Při sjednání pracovního poměru na dobu určitou skončí pracovní poměr uplynutím času. Pracovní poměr v těchto případech tedy končí, přestože by byl zaměstnanec u smlouvy na dobu neurčitou v „ochranné době“.ZÁVĚR: Po dobu trvání pracovního poměru není důvod k sepisování nových pracovních smluv se stávajícími zaměstnanci. Pokud zaměstnanec odmítne novou pracovní smlouvu podepsat, zůstává v platnosti jeho původní pracovní smlouva a za toto odmítnutí podpisu by neměl být v žádném případě jakkoliv postihován!

Kdy musí zaměstnavatel oznámit neprodloužení smlouvy : Učinit tak musí nejpozději 3 dny před skončením pracovního poměru ve smyslu § 65 odst. 1 věty druhé. V ostatních případech zaměstnavatel není povinen vás na konec pracovního poměru upozorňovat a dokonce i v den ukončení smlouvy na dobu určitou vám může předložit Oznámení o neprodloužení smlouvy na dobu určitou.

Co kdyz nemám pracovní smlouvu

Odpověď: Pokud zaměstnavatel zaměstnává fyzické osoby bez uzavřené pracovní smlouvy či některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, dopouští se přestupku. Za tento přestupek lze zaměstnavateli uložit pokutu do výše 10 000 000 Kč, nejméně však 50 000 Kč.

Kdy podepsat novou pracovní smlouvu : Podpis pracovní smlouvy

Smlouva se podepisuje nejpozději v den, kdy do nové práce nastoupíte. Je lepší, když si její znění vyžádáte předem a vyptáte se, když vám něco není jasné.

Dohodu o provedení práce je povinen zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít písemně a musí v ní být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá a výše odměny a podmínky pro její poskytování. Může jít jak o dobu určitou, tak o dobu neurčitou.

Tato smlouva se dá prodloužit jen 2x

Udělat to může, ale pozor: nejvýše dvakrát po sobě. Znamená to, že u jednoho zaměstnavatele můžete na dobu určitou strávit maximálně 9 let. Pokud by vás chtěl zaměstnávat i nadále, musí vám už nabídnout smlouvu na dobu neurčitou.

Na co si dát pozor u pracovní smlouvy

V pracovní smlouvě by měl být jasně uvedena výše mzdy a všechny výhody, na které máte nárok. Může zde být uvedeno penzijní připojištění, počet dnů/týdnů dovolené, sick-day, možnosti home office, benefity v oblasti stravování, sportu nebo jiných aktivit apod. Možnosti školení a rozvoje.Zaměstnavatel, který poruší stanovené povinnosti při vzniku pracovního poměru se dopouští přestupku podle příslušných ustanovení zákona o inspekci práce a může mu za to být uložena pokuta. Horní hranice pokuty činí podle typu deliktního jednání 2 000 000 Kč nebo až 10 000 000 Kč, resp.Neprodloužení smlouvy na dobu určitou a ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel není povinen smlouvu na dobu určitou nijak prodlužovat anebo zaměstnanci nabízet smlouvu na dobu neurčitou. Uplynutím smlouvy pracovní poměr končí, pokud se obě strany nedohodnou jinak, a to i v případě, že je zaměstnanec na nemocenské.

Podepsat smlouvu na dobu určitou znamená, že v ní bude výslovně uvedena doba, po kterou pracovní poměr trvá. Například: pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou v trvání od 1. září 2018 do 31. srpna 2019.

Kdy je pracovní smlouva neplatná : Pracovní smlouva se stává neplatnou, pokud neobsahuje tyto základní náležitosti: Druh sjednané práce – je důležité si uvědomit, že zaměstnanec má povinnost vykonávat práci podle pracovní smlouvy. Sjednaný druh práce (pracovní pozice) ovlivňuje pracovní zařazení, rozsah pracovních úkolů, výkon jiné práce apod.

Co když překročím 300 hodin na DPP : Rozsah práce však může na rozdíl od dohody o provedení práce přesáhnout 300 hodin v témže kalendářním roce. V případě překročení výše uvedeného limitu, může být orgánem inspekce práce, stejně jako je tomu u DPP, uložena zaměstnavateli pokuta až do výše 2 000 000,- Kč.

Kolik si můžu vydělat na DPP 2024

Dohoda o provedení práce 2024

Ta nesmí být nižší, než je státem stanovená minimální mzda. Pro rok 2024 tedy 18 900 Kč za měsíc, respektive 118,13 Kč hrubé mzdy za hodinu práce.

Pro sjednání pracovní smlouvy na dobu určitou mohou mít zaměstnavatelé nejrůznější důvody. Může se jednat o záskok za mateřskou dovolenou, kdy zaměstnavatel často ani mnoho jiných možností nemá, nebo se jedná o běžný způsob personální politiky, kdy si zaměstnavatelé nastavují v podstatě poněkud delší zkušební dobu.Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co nesmí chybět v pracovní smlouvě : co musí být v každé smlouvě

Ať už uzavřete jakoukoliv pracovní smlouvu, neměly by v ní chybět tři základní věci – druh práce, místo a den nástupu. Ideálně do ní chtějte napsat i výši mzdy, přestože tam být nemusí a může být sjednána zvlášť ve mzdovém výměru.